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互联网就业,IT外包能选吗?

IT外包对于互联网从业人员来说,并不陌生。IT外包服务在互联网企业中也较为常见。那对于即将走向就业的应届生们来说,IT外包能选吗?

IT外包服务是第三方公司派遣到甲方的人员,也就是我们在A公司任职,但被派遣到B公司工作。IT外包在我国互联网企业中算是较为常见,一方面企业有了弹性的增补人员,另一方面可以给乙方更及时的服务。但对于个人来说,作为派遣员工需要注意以下三点:

1、从法律关系上来说

派遣人员、用工单位和劳务派遣单位是三方法律关系

2、管理主体

派遣人员的管理主体是用工单位而不是劳务派遣单位

3、用工风险

由用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任

这就会导致员工由A公司聘请,但实际由B公司管理,常常会有回到A公司不熟,在B公司难融入的情况。可以说乙方对甲方的承诺实现是由派遣人员承担的,完成甲方的需求成为派遣人员最大的工作,有时候需要付出更多的努力也不奇怪了。

另一方面作为派遣人员,派遣的用工单位并不固定,可能一段时间在北京、一段时间在上海,对员工的适应性也是一个挑战。

所以在就业时,毕业生们如果遇到HR问“是否同意派遣”,还是想好再回答。

互联网的快速发展,催生了IT外包服务,很多企业没有专业的运维人员,可以外包,享受专业的IT公司带来的全方位的运维服务,保障企业网络服务的稳定畅行,为企业减轻经营成本。但是随着整个行业的转型发展,不论是甲方和乙方公司,都更加重视员工福祉,各项的制度和政策愈趋成熟,如果我们对岗位的未知性有所了解,并可以接受,IT外包也不失为一个好的就业选择。



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